Новости

15.07.2026 Новости пожарной безопасности
Правительство РФ своим постановлением от 13.07.2026 № 882 пролонгировало срок действия двух ключевых лицензионных положений в сфере пожарной безопасности до 1 сентября 2032 года.

03.07.2026 Новости охраны труда
Утверждены существенные изменения в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Новости охраны труда

Предыдущая новость Следующая новость
03.07.2026

Фото мероприятия

Утверждены существенные изменения в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Основание: постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464".

Что изменилось:

срок действия некоторых положений продлен до 2032 года;
при переводе сотрудников на другую должность не требуется повторное обучение, если условия труда и источники опасности остаются прежними;
для новых сотрудников, работающих с повышенными рисками, вводятся дополнительные требования: инструктаж теперь проводится каждые 3 месяца в первый год работы;
частные агентства занятости теперь обязаны проводить инструктажи для направляемых работников;
обучение первой помощи дополнено новыми практическими модулями, включая работу с тренажерами и медицинскими изделиями;
проверка знаний теперь включает оценку не только теоретических знаний, но и практических навыков;
руководители организаций могут проходить инструктаж по охране труда у штатного специалиста по охране труда;
обновлены требования к программам обучения по использованию средств индивидуальной защиты.

Особое внимание уделено практическим занятиям по оказанию первой помощи и использованию средств защиты. Теперь они обязательны и не могут проводиться дистанционно.

Изменения вступают в силу с 31 августа 2026 года.

Полный текст постановления прикреплен здесь.

Напоминаем, пройти дистанционное обучение по охране труда для руководителей, специалистов и работников организаций можно в нашем Учебном центре.

Присоединяйтесь: