Медицинские осмотры для работников образовательной организации, реализующей программы исключительно с применением ДОТ

Медицинский осмотр - это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ст. 46 ФЗ № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).

По общему правилу, согласно п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ», по направлению работодателя педагогические работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников установлен приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и/или опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Согласно абз.4 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, который не прошёл в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования, если таковое является необходимым в соответствии с иными федеральными законами и НПА.

Между тем ст. 312.7 ТК РФ установлены особенности охраны труда дистанционных работников, где указано, что для дистанционных работников работодатель обязан:

• расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ),

• выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти (абз. 21 ч. 3 ст. 214 ТК РФ),

• проводить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ),

• осуществлять ознакомление таких работников с требованиями ОТ при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Какие-либо иные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и ОТ на дистанционных работников не распространяются.

Однако если работодатель предусмотрел обязанность по проведению медосмотров в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте, то проходить медицинские осмотры необходимо. Причем проводиться они должны за счет средств работодателя.

Таким образом, какого-либо законодательного обязательства о прохождении дистанционными работниками образовательной организации медицинских осмотров не установлено. Но если такое обязательство предусмотрено ТД, коллективным договором или иным ЛНПА, то медосмотры для таких работников являются обязательными.