Предварительный и периодический медицинский осмотр работников. Периодичность, порядок проведения и направление в медицинскую организацию

В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров за счет собственных средств. К обязательным медосмотрам относятся: предварительный (при поступлении на работу), периодический (в течение трудовой деятельности), внеочередной. Во время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работодатель отстраняет от работы работника, не прошедшего медосмотр.

Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят:

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на работах, связанных с движением транспорта (для лиц в возрасте до 21 года осмотры проводятся ежегодно);
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других сфер деятельности проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Выдаем современные
удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе

Подробности здесь

Аналогичная позиция изложена в п. 20 приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г., письме Минтруда № 15-2/10В-8809, Минздрава № 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021 г.

Полный список работ, при которых медосмотр является обязательным, а также его периодичность утвержден приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

Необходимо иметь ввиду, что при допустимых и оптимальных условиях труда медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований.

Офисные работники организация пищевой промышленности, торговли, общепита, мед. организаций и детских учреждений, а также водопроводных сооружений должны проходить предварительный и периодический медосмотры.

Периодичность медицинских осмотров, перечень врачей, участвующих в обследовании, список лабораторных и функциональных исследований устанавливается на основании типа вредного и (или) опасного производственного фактора на конкретном рабочем месте, а также вида работ, который выполняет работник, в соответствии с приказом Минтруда России № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020 г., приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Для прохождения обязательных медицинских осмотров работодателю необходимо оформить направление в медицинскую организацию, в котором указывается:

• наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения, код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
• вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
• фамилия, имя, отчество лица и пол поступающего на работу (работника);
• дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и/или добровольного медицинского страхования.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под подпись.

О проведении предварительных осмотров приказ издавать не нужно (п. 9 Порядка, утв. приказом Мнздрава России № 29н от 28.01.2021 г.), а для проведения периодического осмотра издайте приказ и утвердите поименный список работников.

Направление может быть сформировано в электронном виде с использование электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

За допуск к работе без проведения обязательного медосмотра предусмотрен штраф (ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ):

• для малых и микропредприятий – от 15 000 до 25 000 руб.,

• для других организаций – от 110 000 до 130 000 руб.,

• для должностного лица – от 15 000 до 25 000 руб.