Информационный портал

Прием на работу без документов воинского учета

108

Дата актуализации:

03.11.2023

При приеме на работу работник должен предъявить работодателю ряд обязательных документов, в том числе документы воинского учета, если гражданин является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу.

Документами воинского учета являются (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 5.1. ст. 8 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»):

1. Для призывников:

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в т. ч. в форме электронного документа (приписное свидетельство).

2. Для военнообязанных:

военный билет,
временное удостоверение или справка, выданные взамен военного билета.

Если документы воинского учета не были представлены работодателю, то прием такого сотрудника на работу все равно возможен, т.к. отсутствие у лица таких документов не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, препятствующего его трудоустройству. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России (письмо № 14-6/В-960 от 14.08.2023 г.).

Работодатель, при приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету должен направить сведения о его приеме в соответствующий военный комиссариат в течение 5 (пяти) дней с даты трудоустройства такого сотрудника. Форма подачи таких данных приведена в Приложении № 2 к Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 г. Направление сведений возможно через портал «Госуслуги».

Если же при приеме на работу выясняется, что гражданин обязан состоять на воинском учете, но не состоит на нем, то работодатель обязан направить в военный комиссариат соответствующие сведения о выявлении лица, не состоящего на учете. Такие сведения необходимо направить в течение 3 (трех) рабочих дней, а сделать это можно также через портал «Госуслуги». Одновременно с этим, такому работнику необходимо вручить направление в военный комиссариат для его постановки на воинский учет (абз. 1, 3 п. 2 ст. 8 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Также на работодателя при приеме сотрудников на работу возложена обязанность выдавать двум категориям граждан сведения для их постановки на воинский учет. Такими категориями граждан являются (пп. «д» п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 г.):

граждане, подлежащие воинскому учету и не имеющие регистрации по месту жительства и месту пребывания,
граждане, которые прибыли на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеют регистрации по месту пребывания.

Такие сведения подаются по форме Приложения № 2 к Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 г.

Работник, который является ответственным за военно-учетную работу в организации несет ответственность как за непредставление, так и за несвоевременное представление сведений, необходимых для воинского учета. Ответственность может наступить по ст. 21.4 КоАП РФ в размере штрафа от 40 тыс. до 50 тыс. руб.

Правообладатель: Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

ДРУГИЕ Статьи РАЗДЕЛА Гражданская оборона

Защита от ядерного взрыва

Узнайте, есть ли шанс спастись от ядерного удара: поражающие факторы ядерного оружия и методы защиты

Риск-ориентированный подход в контрольно-надзорной деятельности в области ГО и ЧС

В соответствии с п. 2 ст. 8.1 Федерального закона от 26 декабря 2009 г. N 294- ФЗ риск-ориентированный подход представляет собой метод организации и осуществления государственного контроля (надзора), при котором в предусмотренных указанным Законом случаях выбор интенсивности (формы, продолжительности, периодичности) проведения мероприятий по контролю, мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований определяется отнесением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя и (или) используемых ими при осуществлении такой деятельности производственных объектов к определенной категории риска либо определенному классу (категории) опасности.

Каким образом определяется необходимое количество средств индивидуальной защиты (противогазов, респираторов) для работников организации?

Чтобы определить необходимое количество средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников, сначала необходимо уточнить, попадает ли организация в зону возможного химического или радиоактивного заражения, в зону возможного затопления.