Перейти на версию для слабовидящих
Коммерческое предложение: Получить на email
Выберите регион:
Москва
Ваш регион Москва? Да Нет
Вход в личный кабинет 8 800 550 9590 8 499 350 8370 Заказать обратный звонок

Новости охраны труда

Фото мероприятия

Из наиболее значимых изменений отметим следующие:

1. Если раньше максимальная продолжительность сверхурочной работы в год составляла 120 часов, то теперь:
  • Стандартный лимит — 120 часов в год (сохраняется для большинства).
  • Повышенный лимит — до 240 часов в год, если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которые распространяются на данного работодателя.
При этом дневном ограничении остается прежним: не более 4 часов в день.

2. Закон приводит две категории производителей, для планирования в 120 часов в год является предельным (даже при наличии коллективного договора):
  • государственные служащие и муниципальные учреждения, в которых совместительство включает ¼ месячной нормы рабочего времени.
  • Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результатам СОУТ).
3. Приходить на сверхурочную работу свыше 120 часов в год можно, но только при одновременном соблюдении условий:
  • получено письменное согласие работника;
  • нет традиционных отклонений (справка по установленной форме);
  • работник под роспись ознакомлен с правом на такую ​​сверхурочную работу (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ — аварии, катастрофы и т.п.).
Это правило распространяется на:
  • лиц пенсионного и предпенсионного возраста;
  • работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
Полный текст законаприкреплен здесь.

Напоминаем, пройти дистанционное обучение по охране труда для руководителей, специалистов и поставщиков организаций можно в нашем Учебном центре
Присоединяйтесь:
Выбор региона:
Выбор региона:
Обратный звонок
Ваше имя *:
Ваш телефон *:
Ваш город :
* — Поля обязательны для заполнения
Нажимая на кнопку Отправить, вы подтверждаете свою дееспособность и согласие с политикой конфиденциальности в отношении обработки персональных данных.
Отправить сообщение
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Текст сообщения :
* — Поля обязательны для заполнения
Нажимая на кнопку Отправить, вы подтверждаете свою дееспособность и согласие с политикой конфиденциальности в отношении обработки персональных данных.