Должен ли сотрудник компенсировать расходы на свое обучение работодателю, если он решил уволиться без уважительных причин?

157

Дата актуализации: 

03.11.2023

В последнее время работодатели часто направляют своих работников для прохождения того или иного обучения, необходимого работнику для выполнения им своих должностных обязанностей.

          Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в целях подготовки и дополнительного образования своего персонала работодатель может направить работника на соответствующее обучение на условиях, которые определяются между работником и работодателем в:

• трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;

• соглашении об обучении.

          Между тем, если работник, прошедший такое обучение за счет средств своего работодателя, решил уволиться без уважительных на то причин, то он должен компенсировать работодателю понесенные затраты на такое обучение (ст. 249 ТК РФ). Аналогичную позицию занимает и Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

          Причем закон прямо не устанавливает, какие именно причины увольнения работника после такого обучения являются уважительными. Между тем, к таким причинам можно отнести и основания, которые препятствуют дальнейшей работе работника и произошли не по его вине.

          Во избежание последующих споров между работником и работодателем рекомендуется заранее определить причины, которые будут являться уважительными для увольнения и прописать их в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в соглашении об обучении.

          Если же порядок возмещения работодателю расходов на обучение работника не урегулирован ни в трудовом договоре, ни дополнительным соглашением к нему, ни в соглашении об обучении, либо такое соглашение вообще отсутствует, а работник отказывается в добровольном порядке возместить работодателю затраты на свое обучение, то возмещение таких затрат производится в порядке, установленном ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника, а именно путем:

• взыскания затрат на обучение в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (на основании распоряжения работодателя),

• в судебном порядке (если сумма затрат на обучение работника превышает размер среднего месячного заработка работника).

Вместе с тем работник не должен возмещать работодателю расходы на свое обучение в случае если:

• работодатель не заключил с работником соглашения об обучении, либо соответствующие условия об обучении отсутствуют в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему,

• в трудовом договоре с работником отсутствует условие об отработке работником определенного срока после обучения, которое оплатил работодатель.

Также, согласно нормам Трудового кодекса РФ, единственный документ работника, который работодатель вправе в оригинале хранить у себя на период работы работника – это трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ). Иные документы, в том числе об обучении работника, хранятся у работодателя в копиях.

В связи с чем незаконное удержание у себя работодателем документа об обучении работника является незаконным, а вот потребовать компенсировать свои затраты на обучение работника, работодатель вправе.