В этой статье постараемся разобраться, можно ли на работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда (к примеру, объемом 40 часов), возложить обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии штатного специалиста по охране труда работодатель может возложить обязанности/функции (включенные в трудовой договор) специалиста по охране труда (согласно профессиональному стандарту) на другого работника. В этом случае работник, помимо обучения по охране труда (согласно Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»), должен иметь:

• либо высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;

• либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда;

• либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда

согласно требованиям Порядка применения профессионального стандарта «Специалист по охране труда» (ст. 195.3 ТК РФ).

Выдаем современные
удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе

Подробности здесь

Сотрудник, осуществляющий работы в области охраны труда, прошедший необходимое обучение по охране труда только по 40-часовой программе и не соответствующий при этом требованиям, указанным в профессиональном стандарте, не может выполнять функции специалиста по охране труда