Warning: geoip_record_by_name(): Required database not available at /usr/share/GeoIP/GeoIPCity.dat. in /home/a/akademia37/ab-dpo.ru/public_html/bitrix/php_interface/init.php on line 68
Перечень документов по охране труда в организации: как разработать комплект необходимых локальных нормативных актов
Перейти на версию для слабовидящих
Коммерческое предложение: Получить на email
Выберите регион:
Алтайский край
Ваш регион Алтайский край? Да Нет
Вход в личный кабинет8-800-550-95-90 Заказать обратный звонок

Информационный портал
К списку статей

Перечень документов по охране труда в организации: как разработать комплект необходимых локальных нормативных актов

комплект документов для ОТЛокальные нормативные акты (ЛНА) в области охраны труда регламентируют осуществление социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мер на предприятии.

В необходимый перечень ЛНА входят:

  • положения;

  • приказы и графики;

  • инструкции и программы;

  • протоколы и удостоверения;

  • журналы, наряды-допуски;

  • перечни, списки контингента;

  • личные карточки учета выдачи ТМЦ.

Определяющими НПА при разработке комплекта документов по охране труда являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ;

  • Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

  • Правила по охране труда;

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).

Рассмотрим основные требования перечисленных документов.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов и материалов;

  • приобретение и выдачу специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

  • проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

  • разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников;

  • проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;

  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.

Комплект документов по ОТ и ТБДля обеспечения безопасности работников необходимо издать ряд распорядительных документов согласно НПА (требованиям Правил по охране труда и др. законодательных актов) и распределить ответственность между руководителями подразделений в области охраны труда.

Комплект документов ОТ и ТБПри организации обучения по охране труда необходимо выделить группу руководителей и специалистов, которые будут обучаться в специальном учебном центре (согласно Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29), а также определить, каких специалистов можно обучить внутри своего предприятия с проверкой знаний утвержденной комиссией.

Для обучения сотрудников рабочих профессий безопасным методам и приемам выполнения работ работодателю необходимо:

  1. Разработать и утвердить инструкции по охране труда и программы первичного инструктажа. Важно знать, что их разработка осуществляется по профессиям и виду выполняемых работ (п.2.1.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29; п.5.1. Постановления  Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»).

  2. Разработать и утвердить программы обучения (п.2.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29; п.11.5. ГОСТ 12.0.004-2015).

  3. Проводить инструктаж по охране труда с регистрацией в журналах установленной формы (ГОСТ 12.0.004-2015).

СИЗПервым этапом при организации приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств (СОС), выдаваемых работникам организации, является составление перечней СИЗ и СОС (п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. N 290н; п.13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н).

медобследованиеОрганизация проведения обязательных медицинских осмотров начинается с составления и утверждения списков работников:

  • подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам;

  • подлежащих периодическим медосмотрам в текущем году

(ст. 213 ТК РФ; п.19 Приложения №3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).

Документация ОТКроме рассмотренной выше документации в комплекте документов по охране труда содержится объемный перечень других локальных нормативных актов. При их подготовке в первую очередь важно учитывать вид деятельности организации, а также требования законодательства и других нормативно-правовых актов.

  

Перечень документов по охране труда


Автор: Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Другие Статьи раздела
Обучение по охране труда проходят все без исключения работники организации (предприятия), заключившие трудовой договор с работодателем.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно Приложению N 1 к «Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.
Чтобы ответить на вопрос, нужно ли проходить обучение  по  охране труда, обратимся к законодательству РФ. В Трудовом кодексе (ст. 212,225), Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 обучение охране труда является обязательным требованием для трудоустроенного населения.
Выбор региона:
Выбор региона:
Обратный звонок
Ваше имя *:
Ваш телефон *:
Ваш город :
* — Поля обязательны для заполнения
Нажимая на кнопку Отправить, вы подтверждаете свою дееспособность и согласие с политикой конфиденциальности в отношении обработки персональных данных.
Отправить сообщение
Ваше имя *:
Ваш e-mail *:
Текст сообщения :
* — Поля обязательны для заполнения
Нажимая на кнопку Отправить, вы подтверждаете свою дееспособность и согласие с политикой конфиденциальности в отношении обработки персональных данных.