Информационный портал

Проведение Специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ

484

Дата актуализации:

01.11.2021

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанностью работодателя является организация и финансирование проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальную оценку условий труда ввели взамен аттестации рабочих мест. Для многих работодателей был предусмотрен переходный период, но 31 декабря 2018 г. отсрочка закончилась. Опоздавших работодателей могут оштрафовать.

По результатам проведения специальной оценки рабочих мест, в соответствии со ст. 14 N 426-ФЗ, условия труда подразделяются на классы (оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), опасные (4 класс)); а вредные условия труда в зависимости от уровня воздействия производственных факторов — на подклассы.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать требованиям статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ.

Специальная оценка условий труда проводится на рабочем месте не реже одного раза в пять лет (исключение – внеплановая СОУТ согласно ст. 17 № 426-ФЗ). Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда приказом работодателя утверждается комиссия (утвержденная приказом работодателя) по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по месту своего нахождения в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пройдите обучение по направлению: "Охрана труда" в УЦ "Академия Безопасности". Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Правообладатель: Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

ДРУГИЕ Статьи РАЗДЕЛА Охрана труда

Предварительный и периодический медицинский осмотр работников. Периодичность, порядок проведения и направление в медицинскую организацию

В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительный (при поступлении на работу), периодический (в течение трудовой деятельности), внеочередной медицинские осмотры работников

Может ли работник, прошедший обычное краткосрочное обучение по охране труда, исполнять обязанности специалиста по охране труда?

При отсутствии штатного специалиста по охране труда работодатель может, с согласия работника, возложить обязанности/функции специалиста по охране труда (согласно профессиональному стандарту) на другого работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае он должен соответствовать определенным требованиям, предъявляемым к уровню образования и стажа. Подробнее о них рассказываем в статье.

Нужно ли менять удостоверение по охране труда при трудоустройстве в новую организацию?

Работнику, проходившему обучение и проверку знаний по охране труда в предыдущей организации, необходимо в новой организации вновь пройти обучение по охране труда в объеме новых должностных обязанностей.
Обучение и проверку знаний должен организовать новый работодатель.

Проведение Специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Выдаем современные удостоверения по Охране труда на пластиковой основе

Выдаем современные
удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе