Трудовой кодекс РФ (ТК) - Требования по охране труда

101

Дата актуализации: 

01.11.2021

Понятие «охрана труда» и требования охраны труда определены в Трудовом кодексе РФ, однако данная сфера регулируется не только этим документом, но и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами (далее — НПА) РФ и иными законами и НПА субъектов РФ.

Согласно ч. 1 ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации (далее - требования охраны труда) устанавливаются:

• правила,

• процедуры,

• критерии

• нормативы,

направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Выдаем современные
удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе

Подробности здесь

Государственные нормативные требования охраны труда  обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе:

• при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;

• при конструировании машин, механизмов и другого оборудования;

• при разработке технологических процессов;

• при организации производства и труда.

К подзаконным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда, относятся:

• стандарты безопасности труда. Они регламентируют осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;

• правила и типовые инструкции по охране труда;

• государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением каждый осуществляющий производственную деятельность работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.